pk10投注平台

 
搜索 咨询
我的位置:pk10投注平台 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动诉讼 > 劳动纠纷诉讼时效

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

pk10投注平台房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

劳动纠纷诉讼时效

来源:华律网整理 2019-03-07 110833 人看过
劳动纠纷诉讼时效有什么规定,当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。详情由华律小编来说说。

劳动纠纷诉讼时效有什么规定?

律师解答:

关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解:

1、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议pk10投注平台申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

pk10投注平台劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

pk10投注平台下列的诉讼时效期间为一年:

pk10投注平台(一)身体受到伤害要求赔偿的;

(二)出售质量不合格的商品未声明的;

pk10投注平台(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

pk10投注平台超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

pk10投注平台在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

pk10投注平台规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

相关法律知识

我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

以上规定说明,仲裁程序是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁,案件不能进入诉讼程序。审判实践中,笔者发现劳动争议案件在适用民事诉讼法pk10投注平台规定的反诉程序时不合适,原因是:第一,一方不服仲裁起诉后,另一方提出反诉,反诉的请求如未经过仲裁裁决,那么双方的争议是未经仲裁就进入诉讼程序,违反了上述“前置程序”的规定。第二,一方不服仲裁起诉后,另一方提起反诉的内容如经过了仲裁,那么上述劳动法第八十三条规定的“不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼”就又形同虚设,没有意义了。若还有问题,可来华律网咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
劳动争议诉讼
劳动诉讼的程序
劳动争议诉讼时效
引用法条:
[1]《劳动法》第八十二条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 在公司工作七年无五险一金怎么办

    2019-09-17199 人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,用人单位要签订劳动合同并且购买社会保险,社会保险也就是俗称的五险一金,那么在公司工作七年无五险一金如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动纠纷一审终审怎么撤销

    2019-07-26137 人看过

    每一个人在社会上生活以及生存都必然离不开劳动, 而在社会主义国家的我国更是如此, 同时使得在我国发生的劳动纠纷案件非常多, 而这些案件所适用的法律程序也各有不同其中存在着一审终审的情况,那么劳动纠纷一审终审怎么撤销?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动监察大队和劳动局是一回事吗

    2019-07-23184 人看过

    pk10投注平台依据我国民事诉讼法的规定,提起民民事诉讼是需要有明确诉讼请求的,而提起股东代表诉讼时,起诉人也要载明起诉的事由是什么,并且提供事实支持,那么股东代表诉讼的事由有什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动纠纷劳动局该不该管

    2019-07-23109 人看过

    pk10投注平台劳动纠纷在现实生活中是经常发生的,产生劳动纠纷的原因一般是用人单位侵犯劳动者的利益,而劳动局是主要的劳动行政机关,对用人单位落实劳动法进行监督,那么劳动纠纷劳动局要不要管的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动纠纷一裁终局的情形

    2019-07-16152 人看过

    pk10投注平台现在人们的法律意识越来越强,如果遇到纠纷都会想着仲裁或者起诉。那么,劳动纠纷一裁终局的情形有哪些呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了这方面的相关的内容,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

  • 随着社会的发展,人们生活的进步,在日常生活中我们很多人都在工作中发生过一些劳动争取事假,对此我们很多人都会选择劳动仲裁,这个是最为便捷的解决方式,但对于一些劳动纠纷来说有着其审判流程,大家可以多去了解。下面华律网小编为大家介绍一下关于​法院审理劳动纠纷案件的基本程序有哪些。

  • 信访局,简言之,就是一项人民政府负责信访工作的行政机构。在实际生活中,不同级别的信访局职能会略有区别,比方说国家信访局和地方信访局自然有一些不同。信访局的只能是很多的,涉及到群众的方方面面,这时候就有人问了劳动纠纷可以被信访局解决吗?华律网小编马上为您解决这个问题。

  • 对于劳动具有争议的可以通过向大院提起诉讼进行解决。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面就由华律网小编为大家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各方资料。希望对大家有所帮助。

  • pk10投注平台劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面,就由华律网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。

  • 劳动纠纷是经济出现的一类民事纠纷,而劳动纠纷通常是由于用人单位侵犯劳动者利益造成的,发生劳动纠纷后,解决纠纷的途径是比较多的,那么发生劳动纠纷后可以直接去法院吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • pk10投注平台劳动纠纷是经常出现的一种民事纠纷,劳动纠纷一般可以通过劳动仲裁的方式解决,劳动仲裁解决不了的,可以提起民事诉讼,如果对劳动终审判决不服时,那么劳动纠纷案件如何申请再审?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • pk10投注平台在现实生活中,劳动者与用人单位之间,劳动者是处于劣势地位。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,必须先将劳动争议提交劳动仲裁部门处理。那么,劳动纠纷申诉书怎么写呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑。

我一家餐厅的店长。我是2018年9月份入职。工作到2019年9月底怎么补偿?

余海良律师1分钟前前回复:

pk10投注平台应该由两家公司承担连带责任,具体情况由需要把相关证据材料发给我,给您制定方案。

在英德XX工地上班,我的小手指被吊蓝压伤骨折,这工地老板怎么赔偿啊

陈国华律师1分钟前前回复:

pk10投注平台视工伤等级定赔偿,至少十级

工人在工地发病猝死因为是私人包工头没有签劳动合同无

刘昌兵律师3分钟前前回复:

没签定合同也不影响你申请工伤认定,如果认定为工伤的话,就应按照工亡的标准的计算赔偿

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信